Regulamin pracy jak i regulamin wynagradzania stanowią źródła prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.) Do regulaminu pracy odnosi się rozdział IV kodeksu pracy. Obecnie pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników został zwolniony z obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Nowe regulacje wprowadziła w życie ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, a jej przepisy obowiązują od dnia 1 stycznia 2017 r. Po zmianach obowiązkiem tym zostali objęci wyłącznie pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Czy zmiana ta faktycznie stanowi ułatwienie i odciążenie od formalności dla pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników? O tym przeczytamy poniżej.


Justyna Lenczewska, radca prawny

Aby uzyskać dostęp do treści kliknij na przycisk UZYSKAJ DOSTĘP. Następnie wybierz formę płatności (przelew lub SMS), podaj niezbędne dane i kliknij POTWIERDŹ ZAKUP. W przypadku wybrania płatności SMS będziesz musiał(a) wysłać SMS o treści AP.03PPP na numer 72068. W odpowiedzi otrzymasz SMS z kodem aktywacyjnym, który będziesz musiał(a) wpisać w oznaczone pole. Usługa SMS dostępna jest w sieciach T-mobile, Plus GSM, Orange i Play. Usługi SMS dostarcza i obsługuje Eurokoncept, grupa Dotpay.
Koszt przelewu lub wysłania SMS wynosi 2,46 PLN brutto.
Właściciel serwisu: AGENCJA BHP-PRESS, ul. Mokra 13/19, 26-600 Radom.
Reklamacje
Regulamin

Dodaj do koszyka

Formularz zamówienia

NazwaPrzelewSMS
05/2017 Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
2.46 zł2.46 zł
Better Pay - System sprzedaży dla WordPress!