Regulamin pracy i regulamin wynagradzania po zmianach

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania po zmianach

Regulamin pracy jak i regulamin wynagradzania stanowią źródła prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.) Do regulaminu pracy odnosi się rozdział IV kodeksu pracy. Obecnie pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników został zwolniony z obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Nowe regulacje wprowadziła w życie ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, a jej przepisy obowiązują od dnia 1 stycznia 2017 r. Po zmianach obowiązkiem tym zostali objęci wyłącznie pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Czy zmiana ta faktycznie stanowi ułatwienie i odciążenie od formalności dla pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników? O tym przeczytamy poniżej. Justyna Lenczewska, radca prawny Aby uzyskać dostęp do treści kliknij na przycisk UZYSKAJ DOSTĘP. Następnie wybierz formę płatności (przelew lub SMS), podaj niezbędne dane i kliknij POTWIERDŹ ZAKUP. W przypadku wybrania płatności SMS będziesz musiał(a) wysłać SMS o treści AP.03PPP na numer 72068. W odpowiedzi otrzymasz SMS z kodem aktywacyjnym, który będziesz musiał(a) wpisać w oznaczone pole. Usługa SMS dostępna jest w sieciach T-mobile, Plus GSM, Orange i Play. Usługi SMS dostarcza i obsługuje Eurokoncept, grupa Dotpay. Koszt przelewu lub wysłania SMS wynosi 2,46 PLN brutto. Właściciel serwisu: AGENCJA BHP-PRESS, ul. Mokra 13/19, 26-600 Radom. Reklamacje...